Moterys, kurios padeda viena kitai, yra sėkmingesnės

post-title

Nors konkurencija tarp moterų yra realybė, jų bendradarbiavimas ir parama taip pat yra įprasta praktika profesiniame pasaulyje, kuris atsispindi prieigoje prie didesnės atsakomybės ir autoritetingų pozicijų bei geresnių atlyginimų.

Remiantis „Harvard Business Review“ atliktu tyrimu, nors ir vyrai, ir moterys gauna naudos iš glaudaus bendraamžių rato savo darbo vietose, tai moterys gali pasinaudoti šiomis galimybėmis, kad galėtų pasiekti aukštesnio lygio vadovų pareigas. institucijos ir didesnės algos.

Tyrime teigiama, kad šis intymus moterų kontaktų ratas gali suteikti didelę atsakomybę už asmeninę informaciją apie darbo galimybes ir iššūkius.

Vadovavimo ir organizacinių pokyčių profesorius Brian Uzzi, „Kellogg“ vadybos mokykloje, Ilinojaus mieste, JAV, atlikdamas verslo administravimo absolventų atranką, nustatė, kad nors sėkmingų lyderių tinklai yra svarbūs ir vyrams, ir moterims, moterims pirmieji iš jų gauna naudos iš esmės per savo buvimo magistro laipsnį, o moterys pasinaudoja savo ratais ir vėliau įsidarbina.

Taigi moterys susiduria su kultūrinėmis kliūtimis, trukdančiomis joms vystytis kartu su vyrais, glaudžiai bendradarbiaujant su kitomis moterimis.

Jocelyn Greenky, biuro politikos ir kultūros ekspertas, propagavo „FQ Lounge“ iniciatyvą, kurią ji apibrėžia kaip naują klubą merginoms darbo vietose, kuriose anksčiau dominuoja vyrai.

„Corporate Sider Road“ generalinis direktorius Greenky padėjo sujungti daugiau kaip 17 500 moterų verslininkų ir vadovų per šią idėją, kuri grindžiama: yra galia moterų pakete ir suvokiama Savo stiprybės leidžia kitiems būti geresniems.

Turime pakeisti stereotipą, kurį moterys nepalaiko kitoms moterims, teigė ekspertas, pabrėždamas, kad tyrimai parodė, kad moterys gauna daugiausia naudos iš sėkmingiausių verslo partnerių bendradarbiavimo.

The voices in my head | Eleanor Longden (Rugsėjis 2019)


Top